Dzl152.ru

Авто Дизель
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли отказаться от декрета

Можно ли отказаться от декрета?

Женщина не может прервать декретный отпуск и выйти на работу до его окончания, если работодатель не согласен. А как быть, если она хочет выйти на работу из декрета до его окончания, а работодатель не возражает? ТК РФ это не запрещено. Тогда женщина может подать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска.

Можно ли отказаться от отпуска по беременности и родам?

Отказ от отпуска по беременности и родам имеет смысл, только если сумма пособия в разы меньше зарплаты. Само собой, если трудиться позволяет состояние вашего здоровья, что в конечном итоге должно стоять на первом месте. При этом написать заявление на отпуск можно с любой даты.

Можно ли выйти из декретного отпуска и снова уйти?

256 ТК РФ говорит о том, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Другими словами, женщина может неоднократно прерывать этот отпуск.

Когда сдавать больничный по беременности и родам?

Больничный по БиР выдается декретнице за 70 дней до предполагаемого начала родов или за 84 дня при многоплодной беременности.

Можно ли вернуться в декрет до 3 лет?

Можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. … Расчет будет такой же как и с первым ребенком и выплаты будут те же.

Можно ли работать в период отпуска по беременности и родам?

Оформление отпуска по беременности и родам — это право, а не обязанность женщины. Даже после оформления больничного листа можно продолжать работать. Работодатель не может заставить уйти в декрет, если женщина сама не подала заявление.

Можно ли пойти в отпуск после больничного по беременности и родам?

122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от стажа работы в организации.

Нужно ли выходить на работу из декрета в декрет?

Справочно: если работница желает получить пособие по беременности и родам в большем размере (с учетом условий по расчету среднего заработка), то ей необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам.

Можно ли выйти из декрета раньше срока?

Работница, ухаживающая за ребенком до 3 лет, может выйти из декрета раньше указанного срока. Для этого ей следует написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Согласие руководства фирмы не требуется.

Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декретного отпуска?

Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. Закон не фиксирует особенности составления документов. Заполняя бумагу, работница должна указать дату выхода на работу и отразить в ней просьбу о прерывании декретного отпуска и прекращении выплаты пособия.

Как считается больничный по беременности и родам 2021?

Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2019 годы. При этом размер декретных не зависит от страхового стажа.

Какие выплаты положены беременным 2021 году?

На ежемесячные выплаты в 2021 году имеют право беременные женщины, вставшие на учет в поликлинику. Им положено 6 350 рублей в месяц. Однако для получения денег нужно подпадать под ряд условий. Ежемесячные выплаты положены, в первую очередь, малоимущим будущим мамам.

Как выплачивают декретные 2021?

Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства. Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов.

Можно ли повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент. … Вы имеете право неоднократно в период до исполнения ребенку возраста три года использовать отпуск по уходу и выходить снова на работу.

Как снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы восстановить право на отпуск и снова начать получать пособие, нужно написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. После этого сумму пособия рассчитают заново. При этом бухгалтерия будет исходить из среднего заработка сотрудницы, исчисленного на текущий момент.

Как долго длится декретный отпуск?

Отпуск и пособие по беременности и родам

Читайте так же:
Как устранить скрип педали сцепления на калине?

При нормальных родах одного ребёнка отпуск длится 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после. Если женщина беременна двойней, тройней и больше (это называется многоплодной беременностью), справку выдают на 28-й неделе. Тогда положено 194 дня: 84 до родов и 110 после.

Декрет и карьера: как не потерять себя

Рождение ребенка, счастье материнства — очень важный этап в жизни женщины. Она меняется физиологически, меняется ее психика и восприятие мира.

Мария Афонина. Фото: Полина Зиммерман

Именно после появления ребенка женщина особенно подвержена воздействию двух важных для ее жизнедеятельности гормонов — окситоцина (его иногда называют «гормоном объятий»; он отвечает за чувства эмпатии, доверия, привязанности) и пролактина (так называемого «женского гормона», который вырабатывается после рождения ребенка). Они настраивают женский организм на оберегание, воспитание и развитие малыша. Гормональный фон мамы выравнивается только где-то через полтора года. И, допустим, если женщина вышла на работу через шесть месяцев после рождения ребенка, сидит на важном совещании, а ей сообщают, что у ребенка поднялась температура, это становится для нее колоссальнейшим триггером. Она тут же выпадает из рабочей повестки и думает только о том, как поскорее сбежать домой к ребенку. Когда гормональный фон у женщины выравнивается, она на подобные сообщения уже реагирует спокойнее: «Температура? Дайте жаропонижающее». Так происходит с большинством.

Хотя есть и исключения. Среди участниц нашей программы Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» «Женщина-лидер» я встречала и тех, кто спокойно выходил на работу, погружался в трудовые будни, имея на руках грудного малыша. Одна из наших участниц, Ольга Хитрова, сейчас заместитель председателя областной думы, рассказывала, что ни разу не уходила в декретный отпуск. Уже через неделю после рождения и сына, и дочери она вела абсолютно привычную активную профессиональную жизнь. Ольга выходила с совещаний, чтобы покормить малыша, и даже шутила, что однажды ребенка пеленали всем сельсоветом.

Кстати, сейчас в некоторых компаниях сотрудники продолжают работать в удаленном формате. Это позволяет женщине оставаться «в обойме» после рождения детей: продолжать работать, находясь рядом с малышом.

Интересное исследование провел центр НАФИ. Аналитики выяснили, что рождение ребенка для многих женщин-управленцев становится не препятствием, а драйвером на пути к лидерству. Другие моменты, которые помогают женщинам добиться успеха: начало общественной деятельности, старт собственного дела, публичность. Почти каждая третья из опрошенных женщин сказала, что рождение ребенка сподвигло ее на развитие, новые проекты и помогло раскрыть потенциал к лидерству.

Я как многодетная мама могу сказать, что, чем больше у вас детей, тем круче и лучше вы развиваетесь как управленец и лидер. Ваше лидерство не заканчивается на работе, оно продолжается дома, в семье. У меня трое детей. Моя старшая дочь сейчас заканчивает 11-й класс: это время и выбора института, и поиска себя. Вторая дочь — первоклассница, она привыкает к школе (этот период продолжается в среднем еще полтора года). Сыну 4,5 года, он ходит в сад. Он быстрый, шустрый, и за ним нужен глаз да глаз. Каждый из детей — отдельная вселенная со своими законами, и мне как женщине-лидеру нужно сделать так, чтобы все они, соприкасаясь, не «поранили» друг друга и чтобы в каждой из этих вселенных было место мне и другим членам семьи.

Еще раз подчеркиваю: материнство помогает прокачивать множество лидерских навыков — коммуникацию, планирование, активную жизненную позицию. Не менее важным является делегирование. Именно умение делегировать полномочия позволяет достигнуть вершин в любом деле. Вы не в состоянии удержать все в фокусе своего внимания. Важно уметь сосредоточиться на приоритетной задаче, а все остальное делегировать. Нет, конечно, можно поступить иначе: все контролировать и спать по два часа в сутки, а потом слечь с нервным срывом. Но сейчас важно другое: мы живем в скоростном мире, где постоянно что-то происходит, поэтому иногда нужно уметь замедляться и браться за те дела, где вы максимально нужны, а остальное доверять близким или команде — я уверена, они всегда готовы вам помочь.

По данным еще одного исследования НАФИ, большинство мужчин считают, что домашние дела нужно делить поровну между супругами, а оба родителя должны вместе заниматься детьми. При этом большинство российских мужчин (87%) считают, что оформлять декретный отпуск должна женщина, 12% предлагают чередовать эти обязанности с супругой. Только один из ста мужчин готов полностью посвятить свое время уходу за ребенком. Из этого следует только один вывод: обязанность соблюдать баланс между заботой о малыше и работой в нашем обществе пока лежит больше на женщине. И именно потому в период, когда в семье появляется ребенок, а мама продолжает работать или у нее имеются другие помимо заботы о малыше дела, важно обратить внимание на распределение и делегирование задач. В этом случае женщина будет находиться в ресурсе и сможет сделать гораздо больше, нежели в состоянии усталости или опустошения.

Читайте так же:
Почему при запуске двигателя идет белый дым?

Многие женщины отказываются от декретного отпуска из боязни потерять профессиональные навыки. Сейчас появилось множество разных ресурсов, в том числе онлайн и бесплатных, которые помогут повысить квалификацию во время декретного отпуска. Главное — понять, чего вы хотите и планируете ли вернуться на прежнюю работу после декрета.

Для женщины важно заниматься саморазвитием во время декретного отпуска, а не только выполнять обязанности по уходу за ребенком. Когда женщина полностью погружена в ребенка, у нее на каком-то этапе начинает меняться мышление, особенно если ее окружение состоит исключительно из мамочек. Уже через несколько месяцев своего первого декрета я поймала себя на том, что наше общение сводится к детской теме: мы говорили только о том, кто когда начал прикорм и какие у кого заботы с детьми. И мне стало страшно. Однако я пришла в себя только после того, как супруг в ответ на мое «Надо бы купить новую юбку» ответил: «А зачем? Давай купим тебе еще один спортивный костюм». Со следующими детьми я сразу понимала, что хочу скорее вернуться на работу и совмещать карьеру с материнством. Будучи в декретном отпуске, я создала Smart Compass — сообщество женщин, которые занимались саморазвитием. Именно в декрете родилась моя первая концепция женского лидерства.

Я заметила, что декретный отпуск, как и обычный отпуск, — ведь говорят, что чаще всего люди решаются на смену работы именно после отдыха, — порой приводит к полной смене деятельности и даже профессии. Это объясняется достаточно просто: наш мозг на время освобождается от рутинных рабочих задач и прорабатывает новые стратегии поведения. Вы выходите из привычной зоны рабочих будней, попадая в совершенно новую для себя обстановку. В ней рождаются новые креативные мысли. Дальше выбор за вами: хотите — используйте их, хотите — нет.

Мой совет — не бойтесь пробовать новое в декретном отпуске. Не переживайте, что это негативно скажется на вашей репутации. Всю жизнь я работала в области обучения и развития людей. До декрета управляла большим коллективом, у меня в подчинении было много сотрудников. Выйдя в декрет, я не только стала заниматься собственным женским сообществом, но и решила вести свою психолого-педагогическую практику онлайн, работать с метафорическими картами. Мне нужно было заявить об этом в Facebook — моей рабочей соцсети. Это было очень страшно. Я боялась, что люди из бизнес-сообщества как-то негативно на это отреагируют. Но в итоге многие из них стали моими клиентами. Это сильно помогло мне, когда я выходила из декрета, и изменило мою жизнь.

Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам?

Российское законодательство с особым вниманием относится к работающим беременным женщинам. Их нельзя уволить, запрещено привлекать к тяжелому труду, а также нужно своевременно отпустить в отпуск по беременности и родам, чтобы дать возможность подготовиться к новой приятной роли. В статье рассмотрим, можно ли работать, находясь на больничном, правила выплаты пособий и другие тонкости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли вообще не брать и как это отразится на женщине?

На практике нередко сама беременная изъявляет желание поработать подольше, особенно, если эту вольность ей позволяет самочувствие. Трудовой кодекс теоретически позволяет женщине вообще не уходить в отпуск по БиР, поскольку ст. 255 ТК говорит, что подобное время освобождения от работы предоставляется будущей маме по ее заявлению. Если такого заявления нет, то у работодателя нет оснований «выгонять» сотрудницу.

Полный отказ от больничного по БиР маловероятен, но можно предположить, что беременная захочет на период родов оформить очередной отпуск или несколько, если они успели у нее накопиться.

Ведь платный отдых полной продолжительности можно присоединить к больничному по БиР, а если его не оформляли, значит, у нанимателя есть законные основания отказать во внеочередном отпуске даже беременной.

Разрешена ли работа, если листок нетрудоспособности уже выдан, но не отнесен?

В день получения листка нетрудоспособности, связанной с предстоящими родами, женщина должна сообщить об этом нанимателю. Если она этого не сделала, то должна выйти на работу и выполнять свои обязанности в рамках, предусмотренных трудовым договором и медицинскими ограничениями.

Пока работодатель не извещен о получении больничного, он может требовать от работницы соблюдения правил внутреннего распорядка и качественного выполнения работы.

Читайте так же:
Как сбросить ошибки Лада Калина 2?

Условия

Факт получения больничного листа не может стать причиной изменения условий работы беременной. Все послабления, которые предусмотрены ТК РФ и медицинскими рекомендациями, работодатель должен предоставить сразу, как только сотрудница принесла справку из женской консультации о постановке на учет и сроке беременности.

Женщине, которая требует дополнительных преференций, размахивая листком нетрудоспособности, начальство может со спокойной совестью отказать. Больничный дает ей право только на полное освобождение от исполнения трудовых функций и замену зарплаты выплатой страхового пособия.

Возможные последствия

В данном документе сказано, что отправить женщину в декрет нужно в 30 недель, а при многоплодной беременности – в 28, оснований переносить дату начала периода нетрудоспособности у врачей нет. Жесткие рамки и желание заработать перед родами побольше могут толкнуть беременную на «сделку» с работодателем в виде неофициальной работы.

В такой ситуации беременная может столкнуться с нечистоплотностью нанимателя в плане оплаты труда, но не сможет претендовать на защиту своих прав ни в инспекции по труду, ни в суде.

Сложности с датами

Ответственности за непредоставление листка нетрудоспособности у работницы нет, а вот у работодателя могут возникнуть сложности, потому что законом предусмотрена возможность начисления только одного вида оплаты: либо заработка, либо пособия по нетрудоспособности.

Чтобы избежать сложных объяснений с проверяющими, руководство должно предпринять несколько страховочных шагов:

  1. заявление о предоставлении отпуска по БиР зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции (фактической датой получения);
  2. в табеле учета рабочего времени отметить дни, когда наниматель не знал о больничном, как рабочие;
  3. по возможности, попросить у беременной письменное объяснение о причинах опоздания с передачей листка нетрудоспособности;
  4. приказ о начале отпуска по БиР издать датой получения документов от работницы.

Разрешено ли взять и уйти в отпуск позже 30 недель?

А если больничный лист не выдан, потому что женщина отказалась от него в больнице? Можно ли его оформить позже 30 недель и что при этом изменится для работницы и работодателя? Какие максимально возможные сроки «откладывания» больничного?

Врач, который ведет беременную, обычно назначает прием так, чтобы ровно в 30 недель женщина явилась в женскую консультацию. В этот же день доктора должны выписать листок нетрудоспособности. За женщиной сохраняют право отказаться от оформления декрета в пользу продолжения работы. В этом случае беременная пишет заявление об отказе, а гинеколог делает в карточке соответствующую пометку.

Тем не менее, это не означает, что сотрудница сможет выиграть в оплате декретных, листок нетрудоспособности, выписанный с опозданием, будет иметь ряд особенностей:

  • дата выписки документа будет соответствовать фактическому дню обращения беременной в ЖК;
  • дата начала периода нетрудоспособности будет соответствовать началу 31-ой недели;
  • больничный выпишут «задним числом», но на 140 дней, минимум, ст. 255 ТК.

Соответственно, если женщина должна была уйти в отпуск по БиР 28 апреля, но решила поработать еще пару месяцев и пришла за больничным 25 июня, то листок нетрудоспособности будет датироваться 25 июня, а периода освобождения от работы будет обозначен с 28 апреля по 14 сентября включительно.

Получают ли одновременно оклад и пособие?

Законодательство о труде и социальном страховании не предусматривает одновременного начисления зарплаты и пособия по нетрудоспособности, поскольку это даже по смыслу взаимоисключающие понятия. Если врачом констатирована нетрудоспособность, то человек не должен продолжать работу, и ему вместо зарплаты выплачивают больничные.

Поскольку беременность не болезнь в классическом понимании, то женщина может сама решать, когда писать заявление на отпуск по БиР. Но это также означает, что она добровольно отказывается от пособия в пользу получения оплаты за труд. Попытки оспорить данное положение разбились о Решение ВС РФ № АКПИ12-1204 от 14.11.2012 года.

Служба во время документально оформленного декрета

Рассмотреть дородовой и послеродовой период Статья 255 ТК содержит два условия предоставления отпуска по БиР: заявление беременной и наличие больничного листа. Это означает, что отсутствие письменной просьбы сотрудницы о предоставлении отпуска не позволяет работодателю оформить ей декрет в одностороннем порядке. Женщина вправе работать плоть до дня родов.

Когда позволяется?

Успешно продолжить свою трудовую деятельность беременная может даже после получения листка нетрудоспособности. Если при этом ее состояние не ухудшается, не угрожает здоровью и жизни, не страдает качество работы, то женщина может работать без дополнительных напоминаний о ее «интересном положении».

Точно также, если женщина быстро и легко восстановилась после родов и нашла присмотр своему малышу, она может вернуться на свою должность как до родов, так сразу после, без оформления отпуска по уходу за ребенком.

Бухгалтерские сложности, риски при замещении

Нестандартное отношение к декрету создаст массу неудобств бухгалтерии предприятия. До фактического начала отпуска по БиР женщине начисляют зарплату, а не пособие по нетрудоспособности, а дальше выплачивают пособие за 70 дней послеродового периода и остаток дней дородового.

Читайте так же:
Сколько дней нельзя мыть голову после окрашивания?

Если же женщина приняла решение отказаться от отпуска по БиР вовсе, то на пособие по нетрудоспособности она тоже может не рассчитывать.

За отработанные дни ей заплатят зарплату. Труднее определиться с теми беременными, которые и на работу не выходят, и заявление на отпуск не написали. Уволить за прогул в данном случае нельзя (ст. 261 ТК), но документировать подобные случаи все же нужно. Это позволит не платить за пропущенные дни зарплату, и хоть как-то повлиять на несознательную сотрудницу.

Еще одна трудность касается замещения декретной должности. Пока у работодателя нет заявления от беременной и ее больничного, он не может принять на ее место нового работника по срочному контракту.

Ответственность сторон

Точно также осторожно нужно фиксировать отработанные будущей мамой часы и дни в табеле, чтобы нанимателя не обвинили в неполной выплате зарплаты.

В отношении самой беременной закон еще более мягок. Никаких штрафов или дисциплинарных взысканий за несвоевременное сообщение о наступлении декрета для таких работниц закон не предусмотрел. Кроме того, запретил применять к будущим мамам увольнение в виде дисциплинарного взыскания, ст. 261 ТК.

Порядок пересчета выплат и помехи, связанные с ним

Пособие по БиР в полном объеме выплачивается за счет государства и его размер не зависит от страхового стажа, к начисленной сумме не применяется понижающий коэффициент. Проблемы с расчетом пособия могут возникнуть только в том случае, если беременная сначала ушла в отпуск по БиР, а затем вышла на работу на небольшой период или раньше окончания декрета.

Если пособие уже было выплачено за весь период отпуска по беременности, то его необходимо перечитать:

  1. Определить периоды нахождения в отпуске по БиР и нахождения на рабочем месте.
  2. Посчитать зарплату за отработанные дни.
  3. Заново рассчитать сумму пособия за календарные дни (определить периоды поможет заявление сотрудницы).
  4. Высчитать переплату по больничному и сторнировать ее из прежней суммы.
  5. Отразить перерасчет в отчетности в ФСС и, при необходимости, составить для фонда пояснительную записку.

Имеют ли право отказать в выходе в должность после издания приказа о сроках?

Листок нетрудоспособности просто ограничивает определенный период, когда женщина может не выходить на работу. Сотрудница же может использовать его полностью или сократить, подобное желание нужно изложить письменно.

Но после того, как приказ об отпуске издан, и беременная с ним ознакомлена, изменить даты выхода из отпуска можно только по взаимной договоренности с работодателем.

Вполне понятно, что руководство критически отнесется к желанию новоиспеченной мамочки срочно вернуться к работе, не дожидаясь окончания больничного. В данной ситуации наниматель может совершенно законно отказаться от несвоевременно предложенных услуг. Тем более, что на месте беременной может временно, на период ее отпуска, трудиться другой специалист.

Какие проблемы возникают в подобных ситуациях с ФСС?

Если работодатель оперативно реагирует на переменчивые желания своих сотрудниц и фиксирует это документально, то достаточно будет просто оповестить об этом фонд и правильно заполнить отчетность.

Крупные предприятия с большим штатом выплачивают пособия по взаимозачету с ФСС, не получая средства на спецсчета. Тем, у кого коллектив небольшой и начисленных взносов недостаточно для выплаты декретных, нужно запрашивать выплаты напрямую через ФСС. Соответственно, при любых пересчетах придется излишне уплаченные деньги возвращать на текущие счета Фонда в самые сжатые сроки.

Полезные советы и практические рекомендации каждой из сторон в подобных ситуациях: как лучше поступать, если женщине выгоднее работать дольше (например, при высокой зарплате), чтобы оформить все правильно и без правовых последствий. Альтернативные варианты, удобные для обеих сторон.

Реальных преимуществ продолжения работы вместо оформления отпуска по беременности не так много. Ощутить некоторую выгоду могут лишь те, у кого в последние месяцы существенно выросла зарплата или по итогам определенного периода ожидается крупный денежный бонус. Если таких событий не предполагается, то лучше вовремя представить больничный и не рисковать своим здоровьем.

Работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы не затягивать с оформлением отпуска беременной. Не стоит также занимать слишком принципиальную позицию даже по отношению к будущим мамам, которые злоупотребляют своими правами. Лучше договориться полюбовно, памятуя о том, что большинство контролирующих органов и судов, чаще всего, принимают сторону беременных.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Можно ли отказаться от декретного отпуска?

Отказ от отпуска по беременности и родам имеет смысл, только если сумма пособия в разы меньше зарплаты. … При этом написать заявление на отпуск можно с любой даты.

Читайте так же:
Как разблокировать руль на Ниссане?

Можно ли не оформлять декретный отпуск?

Так как работодатель не имеет права и не обязан предоставлять отпуск по беременности и родам без заявления работницы, то и никакой ответственности в данном случае он не несет.

Сколько платят декретные в 2020?

«Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 01.01.2020 составит 322 190,40 руб.», — заявил представитель фонда. Сейчас максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 301 тыс. руб. В 2018 году женщины могли рассчитывать на 282 тыс.

Сколько платят за кесарево 2020?

2714,74 руб. — при обычных родах (140 дней на больничном); 3025,00 руб. — при осложненных родах (156 дней нетрудоспособности);

Можно ли не уходить в декрет в 30 недель?

По закону в общем случае женщина получает право на отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность, поэтому уйти в декрет она может позднее, что отразится на сумме пособия.

Какие документы нужны для оформления декретных?

Для оформления такого вида отпуска необходимо предоставить:

  • Заявление, составленное по образцу.
  • Документ, удостоверяющий личность или удостоверение оралмана.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Данные банковского счета для перечислений пособия.
  • Выписку о решении суда или документ об опеке.

Кто платит за декретный отпуск?

Кто платит пособие

Сотрудница организации, которая ждет ребенка, а также сотрудница, которая усыновила ребенка в возрасте до 3 месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам. В общем случае выплатить пособие должна компания, где работает женщина. Однако в некоторых случаях пособие выплатит ФСС.

Как оплачивают декретный отпуск 2020?

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком. Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н. … Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей.

Сколько платят во время декретного отпуска?

Оно выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и равно 100 % среднего заработка. Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам.

Сколько времени ждать декретные деньги?

Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Сколько платят за 4 ребенка в Казахстане?

Единовременное государственное пособие на рождение ребенка

Размер пособия — фиксированный. Он составляет 30 МРП (55 560 тенге) — на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (92 600 тенге) — на четвертого ребенка и более.

Сколько дают за рождение ребенка в Казахстане?

на первого ребёнка – 5,76 МРП или 16 802 тенге (в 2020 году – 16 002 тенге); на второго ребёнка – 6,81 МРП или 19 865 тенге (в 2020 году – 18 919 тенге); на третьего ребёнка – 7,85 МРП или 22 899 тенге (в 2020 году – 21 808 тенге); на четвёртого и более ребёнка – 8,90 МРП или 25 962 тенге (в 2020 году – 24 725 тенге).

Какая максимальная сумма выплаты декретных?

Сумма декретного пособия не может превышать следующих значений: 340 795 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 140 дней; 379 743 руб.

Можно ли взять больничный лист по беременности и родам позже?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании больничного листа и заявления. Уйти в декрет женщина может и позже даты, указанной в больничном, а вот досрочный выход сотрудницы на работу из декрета нежелателен.

Можно ли прервать больничный лист по беременности и родам?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, когда захочет, так как трудовое законодательство не содержит по этому поводу никаких запретов. … Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы не допускается.

Можно ли оформить декретный отпуск задним числом?

Ответ на вопрос: Оформлять отпуск по беременности и родам задним числом нельзя. … заявление о предоставлении декретного отпуска в произвольной форме; листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector