Dzl152.ru

Авто Дизель
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сколько дней составляет базовый расчетный период для определения пособия по беременности и родам

Сколько дней составляет базовый расчетный период для определения пособия по беременности и родам?

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая.

Как быстро выплачивают пособие по беременности и родам?

Срок выплаты пособия по беременности и родам территориальным органом ФСС РФ — 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов или сведений (п. 9 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта).

Как рассчитывают больничный по беременности и родам?

В Положении утверждена следующая формула расчета больничного по беременности и родам:

  1. Пособие = среднедневной заработок × продолжительность больничного
  2. Среднедневной заработок = сумма облагаемых страховыми взносами доходов / продолжительность расчетного периода

Какие дни исключаются из расчета пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам: исключаемые периоды при расчете больничного (2018)

  • дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком,
  • время освобождения сотрудника от работы с сохранением заработка (частичным или полным), если на эту выплату не начислялись страховые взносы.

Что не входит в расчет пособия по беременности и родам?

Периоды, которые следует исключить из расчета: периоды временной нетрудоспособности; периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком; периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Какой стаж учитывается при расчете декретных?

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам.

Как долго Фсс перечисляет декретные?

Для выплаты пособий установлен общий срок — 10 календарных дней со дня получения региональным отделением ФСС от работодателя заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты работнику соответствующего вида пособия.

Как оплачивается больничный по беременности и родам 2021?

Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2019 годы. При этом размер декретных не зависит от страхового стажа.

Как рассчитывают декретные в 2021?

В 2021 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 434,25 рублей × 140 дней = 340 795 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется. Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 434,25 × 30,4 дня × 40% = 29 600,48 рублей.

Когда оплачивается дополнительный больничный по беременности и родам?

Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными 255 ТК РФ; п. 48 Порядка, утв. … Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности.

Как выплачиваются декретные 2021?

Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства. Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов.

Какие дни не входят в расчет декретных?

Во-вторых, из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся: — на периоды временной нетрудоспособности; — на отпуск по беременности и родам; — на отпуск по уходу за ребенком.

Какие дни не берутся в расчет больничного?

Расчетный период больничного листа — 2 предшествующих года или 730 дней, никакие дни из расчета не исключаются. Для больничных, выданных в 2021 году, это будут 2020 и 2019 годы.

Какие периоды не включаются в расчет отпускных?

Полученная сумма делится на среднемесячное количество отработанных дней за 9 месяцев и умножается на количество дней отпуска. Исключаются нерабочие дни: после два дня марта, весь апрель и 6-8 мая. Общая сумма зарплаты за дни карантина — 38 151,26 рублей. Работник получает отпускные в календарных или рабочих днях.

Через сколько выплачивают декретные: порядок оформления, расчет суммы, сроки выплат

Порядок выплаты декретного пособия регулируется нормами трудового законодательства РФ и обязателен для исполнения всеми работодателями, независимо от правовой формы предприятия. Данная выплата позволяет женщине подготовиться к рождению малыша и получить пособие за период, который указан в листе нетрудоспособности. Что необходимо делать далее с полученным на руки документом, в какие сроки происходит выплата и кто ее производит? Об этом в статье ниже.

Кому положены декретные

кто платит декретные

Единовременная выплата пособия, связанная с отпуском по беременности и родам, в народе называется просто — декретные. Это зачисление может получить только женщина, которая официально трудоустроена, и работодатель производит за нее отчисления в Фонд социального страхования РФ. Поскольку в правовом смысле это отпуск, только более продолжительный, организация обязана произвести соответствующие выплаты. Беременных интересует множество вопросов, связанных с тем, через сколько работодатель должен выплатить декретные, какие нюансы для получения существуют и могут ли отказать в выплате денежных средств.

Однако даже неработающие и учащиеся могут претендовать на право получения данной выплаты. Для этого необходимо будет внимательно изучить условия для начисления декретных и подготовить соответствующие документы. На законодательном уровне регулируется данный вопрос с целью исключения ущемления прав беременных женщин и получения ими полагающихся выплат в полной мере. При этом сроки для произведения декретных выплат одинаковы для всех, как работающих, так и безработных.

Читайте так же:
Можно ли прикрепиться к стоматологической поликлинике?

Женщины, которые трудоустроены в нескольких организациях, могут получить декретные с каждого места работы. Однако стоит учитывать, что дальнейшее пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста мать сможет получить только в одной организации.

Период, который затрагивает выплата

получение листа нетрудоспособности

Законодатель определил четкие границы времени, через сколько дней выплачивают декретные и за какое количество времени. Общая продолжительность нахождения в отпуске по беременности и родам рассчитывается, исходя из некоторых параметров:

  • Одноплодная беременность — 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов), в случае осложнений в родах — 156 дней.
  • Многоплодная беременность — 194 дня.

Декретный отпуск полагается также при усыновлении:

  • Если один ребенок — 70 дней.
  • Два и более — 110 дней.

Данные условия прописаны в федеральном законе №255 от 29.12.2006 г. Поскольку при расчете пособия учитываются два полных календарных года, то из них следует вычесть тот период времени, когда женщина находилась:

  • На больничном по случаю ухода за ребенком-инвалидом.
  • В отпуске по беременности и родам.
  • Была на больничном по случаю временной потери трудоспособности (травма, общее заболевание).

Сюда также относятся периоды, когда женщина была освобождена от ведения трудовой деятельности с сохранением частичного или полного заработка.

Размер выплат

выплаты беременным

Многих интересует вопрос, когда выдают декретные деньги на работе? Стоит сразу ответить, что выплату получают единоразово, а положенную по закону сумму рассчитывают, исходя из совокупного дохода беременной работницы за прошедшие два года. Поэтому важно иметь полностью официальный заработок, чтобы при выходе в декретный отпуск не удивиться маленькому размеру пособия. В случае, когда женщина за последнее время сменила несколько мест работы, то доход за отработанное ранее время может быть учтен только в случае предоставления справок 2-НДФЛ. В таком случае сумму перечислений можно значительно увеличить.

Самостоятельно произвести расчет можно с помощью специального калькулятора или по специальной формуле. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из:

Дохода за предыдущих 2 года/731 день х число дней отпуска.

Минимальная сумма выплат в 2018 году, когда перечисляют декретные, составляет 43 616 рублей, а в случае осложнений в процессе родов — 48 600 рублей. Максимальное значение также установлено законодательством, оно составляет 266 191,80 рубль. При этом общий доход может позволить ей получить и большую сумму, но данное правило едино для всех категорий трудоустроенных женщин и не может быть превышено.

Уже известно, что величина прожиточного минимума в 2019 году будет немного выше, следовательно, и выплаты в связи с выходом в декретный отпуск будут больше. Так, минимальное значение будет равно 51 918,90 руб. При общей продолжительности декрета в 140 дней, а в случае осложнений в родах — 57 852,50 руб., при многоплодной беременности — 71 944,76 руб.

Необходимый пакет документов

декретный отпуск

Своевременное посещение женской консультации позволяет вовремя получить на руки необходимый пакет документов для передачи работодателю. Самый главный документ, на основании которого происходит начисление декретных — это больничный лист нетрудоспособности. Получить его можно начиная с 30-й недели беременности. Как только женщина получает его на руки, то ответ вопрос, когда должны выплатить декретные, становится более ясным. Получив этот документ на руки, необходимо обратиться в бухгалтерию или к ответственному лицу по месту работы, оформить заявление. В нем необходимо указать, что работница просит произвести выплаты по беременности и родам. Если на руках у женщины есть справки о доходах с предыдущего места работы, то они прикладываются для произведения соответствующих расчетов.

Важный момент для недопущения споров по причине того, когда перечисляют декретные по больничному листу гораздо позже установленного срока или вовсе их не производят: отсутствие собственноручно написанного заявления. Оно обязательно для предоставления, так как подтверждает волеизъявление беременной сотрудницы на проведение выплаты. В противном случае работодатель, который не отличается исполнительностью и надежностью, может сослаться на его отсутствие и затянуть зачисление денежных средств или вовсе их не произвести.

Кто производит выплату

Поскольку выплаты поступают из Фонда социального страхования, то вполне очевидно, что для женщины важно иметь на руках СНИЛС, а для работодателя — производить соответствующие выплаты. Необходимо понимать, что данную выплату производит не работодатель из собственных средств, а именно фонд социального страхования. Он направляет денежные средства работодателю, за счет чего женщина получает материальную поддержку на период нахождения отпуске по беременности и родам. Следовательно, может возникнуть вопрос о том, через сколько выплачивают декретные деньги? Этот момент определяется законодателем и не может быть нарушен.

Ответственность возлагается на бухгалтера организации, который должен своевременно подготовить и направить документы. Само зачисление на расчетный счет может быть произведено не позднее дня, в который происходит выплата заработной платы.

Сроки зачислений

в какие сроки оплачивают декрет

После предоставления всех необходимых документов остается актуальным вопрос, а через сколько дней выплачивают декретные? В данном случае все будет зависеть от того, когда были представлены необходимые документы работодателю. Законодатель защищает интересы беременной женщины и ограничивает работодателя сроком в не более, чем 10 календарных дней.

Читайте так же:
В каком размере выплачивается пособие по безработице Предпенсионерам?

Поступившие на счет работодателя денежные средства подлежат выплате на расчетный счет сотрудника или наличными по договоренности сторон. Как правило, на практике используется первый вариант, как самый прозрачный и надежный. Выплате подлежит вся начисленная сумма без каких-либо удержаний. Оплата налогов и страховых взносов с этой суммы также не производится.

В случае когда должны выплачивать декретные сотруднице, не предоставившей лист нетрудоспособности до родов, то за ней сохраняется право предъявить его к исполнению после рождения малыша в течение полугода.

Если на предыдущем месте работы доход был больше

Также необходимо знать об ограничениях по максимальной выплате для женщин, которые к моменту оформления листа нетрудоспособности проработали в данной организации менее шести месяцев. Такая категория работниц имеет право на выплаты в пределах минимального размера оплаты труда. При этом ответ на вопрос, когда должны выплатить декретные, существенных отличий не имеет. Не имеет значения, какой стаж в организации имеет женщина, выплаты производятся в соответствии с законодательством, а не пожеланиями работодателя.

По желанию беременной может быть учтен доход с предыдущего места работы, если он был больше. Таким образом, ей следует запросить справку о доходах за два календарных года, по которым можно будет произвести расчеты и дальнейшие выплаты.

Причины отказа в перечислении пособия

Случается, что организация ликвидируется или ее признают банкротом. В таком случае ответить на вопрос, когда начинают платить декретные, необходимо адресовать в фонд соцстраха, а не работодателю. Это связано с тем, что заявление женщине следует оформить непосредственно в госучреждении. Пакет документов, аналогичный тому, что она должна была бы представить работодателю.

Декретные выплаты не производятся в случае, когда женщина продолжает работать, а не уходит в отпуск. При этом проверка факта наличия трудовых отношений производится фондом социального страхования с целью исключения вероятности незаконного получения денежных средств. Также госорган до того, когда начинают выплачивать декретные, контролирует случаи, при которых штатная единица в организации появляется незадолго до оформления заявления на выплату. Поскольку такие случаи имели место быть, законодатель оставил за ФСС возможность в отказе от проведения зачисления денежных средств.

Веская причина для отказа в получении декретных — отсутствие официальных трудовых отношений и свидетельства о постановке на учет в качестве безработной. Поэтому, узнав о беременности, женщина должна самостоятельно предпринять меры по поиску работы либо постановке на учет в центре занятости по месту жительства. Это позволит ей в дальнейшем получить хотя бы минимальные, но при этом гарантированные выплаты, согласно установленному прожиточному минимуму.

Декретные для неработающих

декретный отпуск

Неработающие беременные также интересуются вопросом, через сколько выплачивают декретные и полагаются они им или нет вообще? Несмотря на то что декретные выплачиваются в основном той категории беременных, которые трудоустроены, не стоит забывать и о тех, кто стоит на учете по безработице, учится на очном отделении и получает стипендию. Куда в таком случае необходимо обращаться? Учащиеся обращаются по месту учебы. Размер декретных выплат будет рассчитываться, исходя из назначенной стипендии. Важно вовремя представить лист нетрудоспособности ответственному лицу учебного учреждения и там же можно будет узнать, через сколько выплачивают декретные. В случае если беременная студентка находится в академическом отпуске, то она также может рассчитывать на получение данной выплаты. Для этого ей необходимо будет успешно сдать экзаменационную сессию за последний семестр.

Признанная безработной беременная женщина должна представить полный пакет документов в органы социальной защиты по месту проживания. При себе ей необходимо иметь:

  • Больничный лист и заявление о выплате.
  • Копию трудовой книжки.
  • Справку из центра занятости, в котором она состоит на учете по безработице.
  • Если ранее беременная была индивидуальным предпринимателем, адвокатом или нотариусом, но прекратила ведение деятельности, дополнительно потребуется выписка из ЕГРЮЛ. Однако при этом ей необходимо осуществлять добровольные страховые взносы в соцстрах в течение календарного года.

Сроки перечисления декретных после рассмотрения представленного пакета документов не превышают установленных законом десяти дней, как и для остальных категорий женщин, получающих декретные выплаты.

Какие еще выплаты могут считаться декретными?

маткапитал в 2019 г

Совместно с оплатой отпуска по беременности и родам женщина может получить также дополнительную сумму. Начисление происходит по случаю постановки на учет до 12 недель. Справку об этом выдают в женской консультации, в которой наблюдается женщина. Заказывать заранее ее не требуется, ее выдают вместе с листом нетрудоспособности в этот же день. Размер этого пособия небольшой, составляет 633 рубля, но если женщина получает выплаты по минимальному размеру оплаты труда, даже такая прибавка оказывается весомой в семейном бюджете.

По факту появления на свет долгожданного малыша женщине полагается единовременная разовая выплата. Впрочем, получить ее может и отец. Главное условие, при подаче документов необходимо представить справку с места работы супруга/супруги о том, что он/она не получили данную выплату у своего работодателя. В 2018 году она составляет 16 873,54 руб., а с 2019 года будет равна 17 370 руб.

Женщинам-военнослужащим в 2019 году будет выплачено 24 500 руб. Такая же выплата полагается усыновителям, если речь идет об одном ребенке, сумма составляет 15 500 руб. При усыновлении двух и более детей, являющихся братьями и сестрами, детей старше 7 лет или с инвалидностью — полагается повышенная выплата в размере 128 930 руб. с 2019 года, по состоянию на 2018 год эта сумма немного меньше — 125 000 руб. Через сколько выплачивают декретные в таком случае? Также через десять дней после представления всех документов.

Читайте так же:
Зачем менять масло по времени?

Продолжает действовать программа по выдаче сертификатов на получение семейного материнского капитала. В таком случае по факту рождения второго или последующих малышей женщина может представить документы в Пенсионный фонд по месту проживания для получения данного документа. Его размер в 2018 году составляет — 453 000 рублей. Это вид социальной выплаты также можно отнести к декретным. Право на получение сертификата имеется как у женщины, которая родила ребенка, так и у усыновителей.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Порядок расчета пособий по беременности и родам на 2007 г. установлен Федеральным законом N 255-ФЗ. Декретные рассчитываются в порядке, аналогичном тому, что применяется при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Если страховой стаж сотрудницы не больше шести месяцев, пособие ей рассчитывают исходя из ее средней заработной платы. Такой порядок закреплен в ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ.

Расчетный период для определения суммы пособия составляет двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. А если сотрудница работает в фирме менее года — период фактической работы до месяца, в котором она пойдет в декрет.

После того как определен средний дневной заработок, рассчитывают максимальное дневное пособие по беременности и родам. Для этого 25 390 руб. надо разделить на число календарных дней в каждом месяце декретного отпуска. Полученная сумма и есть максимальное дневное пособие по беременности и родам в каждом месяце. Его сравнивают его со средним дневным заработком сотрудницы.

Если средний заработок сотрудницы превышает максимальный размер пособия, то за каждый полный месяц отпуска она получит только 25 390 руб. (или 25 390 руб., умноженные на районный коэффициент). Неполные же месяцы отпуска оплачивают, проведя расчет по такой формуле:

П = 25 390 руб. : Р x О,

Где П — сумма пособия;

Р — число календарных дней в месяце;

О — календарные дни отпуска, которые приходятся на данный месяц.

Если средний заработок сотрудницы меньше максимального размера пособия, декретные определяют исходя из суммы среднего заработка. Такой расчет делают в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается за рабочие дни, которые приходятся на отпуск по беременности и родам.

Итак, пособие по беременности и родам пока следует рассчитывать так, как мы сказали выше. Однако поскольку Конституционный Суд РФ признал ограничение максимального размера декретных не соответствующим Основному Закону, рассчитанные исходя из лимита в 16 125 руб. пособия придется в будущем пересчитать. Правда, как это сделать — пока неясно. Остается ждать, пока законодатели разработают новый порядок.

Пример. Сотрудница, которая была принята на работу в организацию в декабре 2008 г., уходит в отпуск по беременности и родам 2 июля 2009 г. В бухгалтерию она представила листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (со 2 июля по 20 ноября 2009 г. включительно).

В расчетном периоде (с 5 декабря 2008 г. по 30 июня 2009 г. включительно) сотрудница отработала 212 календарных дней. Всего за расчетный период сотрудница заработала 134 000 руб. Поэтому среднедневной заработок сотрудницы равен:

134 000 руб. : 212 дн. = 632,08 руб.

Теперь надо определить размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет ФСС РФ. Максимальный размер пособия во время отпуска по беременности и родам составляет:

— в июле — 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.);

— в августе — 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.);

— в сентябре — 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.);

— в октябре — 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.);

— в ноябре — 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.).

Среднедневной заработок сотрудницы превышает максимальный размер пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Следовательно, фирма выплачивает пособие исходя из максимального размера пособия. То есть размер пособия будет таким:

(25 390 руб. : 31 дн. x 30) + 25 390 руб. + 25 390 руб. + 25 390 руб. + (25 390 руб. : 30 дн. x 20 дн.) = 117 667,5 руб.

Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС РФ.

Итак, сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями или сотрудница родила двух или трех малышей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рассчитать пособие? Прежде всего, нужно определить, сколько календарных дней нетрудоспособности будет в продленном отпуске, — их нужно будет оплатить. Листок нетрудоспособности из-за осложненных родов или когда родились близнецы выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспособности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на начало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его определяют один раз — в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет.

Читайте так же:
Как подключить FreeBuds 3 к ноутбуку?

Пример. Воспользуемся условиями предыдущего примера.

Сотруднице оплатили 140 календарных дней отпуска по беременности и родам — с 3 июля по 19 ноября 2009 г. включительно. Предположим, что роды прошли с осложнениями. В этом случае молодой маме положено дополнительно еще 16 календарных дней — с 20 ноября по 5 декабря 2009 г. включительно. Ведь второй листок нетрудоспособности выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам.

Так как отпуск пришелся на декабрь, нужно посмотреть максимальный размер пособия в этом месяце. Он как, и в ноябре, составляет 846,53 руб. (25 390 руб. : 30 дн.). Среднедневной заработок сотрудницы превышает максимальный размер пособия в декабре. Следовательно, фирма выплачивает пособие исходя из максимального размера декабрьского пособия.

Общая сумма пособия за 16 дополнительных календарных дней отпуска составит:

846,33 руб. x 16 дн. = 13 541,28 руб.

Если страховой стаж работницы на момент обращения за декретными составляет меньше 6 месяцев, то она может рассчитывать только на пособие, которое не превышает за каждый полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Сейчас сумма МРОТ составляет 4330 руб.

Пример. Сотрудница была принята на работу 18 августа 2008 г. А в январе 2009 г. она ушла в декрет и затем сразу взяла отпуск по уходу за ребенком. В бухгалтерию сотрудница представила листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 16 января по 4 июня 2009 г. включительно). На момент обращения за пособием ее страховой стаж составлял меньше шести месяцев.

В расчетном периоде сотрудница не отработала ни дня. В этом случае декретное пособие ей надо рассчитывать исходя из МРОТ за полный календарный месяц отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок равен в январе и июне 2009 г. 139,68 руб. (4330 руб. : 31 дн.).

Организация выдала сотруднице:

139,68 x 16 дн. + 4330 + 4330 + 4330 + 4330 + 139,68 x 4 дн. = 20 113,6 руб.

Всю эту сумму организация выплатит за счет ФСС РФ.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+

Расчет пособия по беременности и родам

При уходе работницы в отпуск по беременности и родам она может рассчитывать на получение одноименного пособия. Рассчитывает сумму декретного пособия работодатель на основании доходов работницы, выплачивает изначально пособие также работодатель из своих средств, после чего данную сумму возмещает ФСС.

Об особенностях предоставления отпуска по беременности и родам можно подробнее почитать в этой статье.

Пособие по беременности и родам должно быть выплачено в ближайший день выдачи заработной платы персоналу. Для того чтобы бухгалтер произвести расчет декретного пособия, необходимо утвержденный руководителем приказ на отпуск по беременности и родам, который, в свою очередь, составляется на основании заявления, поданного работницей, с приложенным листком нетрудоспособности и справкой из женской консультации.

Для того чтобы бухгалтер мог правильно рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо также предоставить справки с предыдущих мест работы о заработной плате. Данные справки нужно получить у предыдущих работодателей в том случае, если в расчетные года работница работала в других местах.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Общий порядок расчета сводится к следующим шагам:

  1. определяется расчетный период, исходя из даты ухода в декретный отпуска;
  2. считается общая сумма дохода работница за расчетный период;
  3. считается количество отработанных дней работницей за расчетный период;
  4. расчет среднего дневного заработка;
  5. расчет декретного пособия.

Разберем каждый шаг подробнее.

1.Определение расчетного периода

Расчетный период — это 2 года до года ухода в декрет. Берутся календарные года — с 1 января по 31 декабря.

Если декрет начинается в 2016 году (в любом месяце), то расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

2. Доход за расчетный период

Следующий шаг — это расчет общих выплат работнице за 2 года. Если женщина работала в одной организации все эти 2 года, в которой она работает и по сей день, то бухгалтеру просто нужно поднять информацию о том, какие зарплаты выплачивались за расчетный период помесячно.

Если женщина какой-то период работала в другом месте, то доходы, полученные у других работодателей, также можно учесть, получив у них справки о заработной плате. Справка выдается типовой формы. Следует подать заявление на выдачу справки по месту предыдущей работы, в заявлении нужно указать, за какой именно период нужны сведения о заработной плате.

На основании полученных справок, а также на основании данных учет по текущему месту работы рассчитывается общая сумма дохода работницы за расчетный период.

Не все выплаты учитываются при расчете. Берутся только те выплаты, с которых работодатель начислял и уплачивал страховые взносы в Фонд социального страхования ФСС.

Не учитываются следующие выплаты:

  • компенсация по больничному листу;
  • материальная помощь до 4000 руб.;
  • пособия по беременности и родам, выданные ранее;
  • пособия по уходу за ребенком;
  • компенсация питания, проезда, мобильной связи;
  • прочие выплаты, с которых не отчислялись страховые взносы.

3. Определение количества дней расчетного периода

Расчетный период — 2 года, для определения количества дней в этом периоде нужно в идеальном случае сложить количество календарных дней в каждом годе. Например, если расчетный период 2014-2015 года (для расчета декретного пособия в 2016 году), то общее количество дней, которые нужно брать для расчета пособия составляет 365+365=730 дней.

Читайте так же:
Можно ли ездить на машине без глушителя?

Законом предусмотрены исключаемые периоды:

  • временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • периоды сохранения рабочего места и заработной платы за работником, если при этом страховые взносы в ФСС не отчислялись.

Если в расчетных годах имеются указанные выше периоды, то дни этих периодов нужно отнять от общего количества календарных дней двух лет.

4. Рассчитывается средний дневного заработок

Зная общую сумму дохода и общее количество дней расчетного периода, можно без труда рассчитать средний дневной заработок, путем деления первого значения на второе.

Ср.дн.зар. = Общая сумма дохода / кол-во дней расч.периода.

Для пособия по уходу за ребенком расчет среднего дневного заработка проводится аналогичным образом.

5. Расчет декретного пособия.

Зная средний заработок женщины за день и количество дней отпуска по беременности и родам, можно определить размер декретного пособия.

Пособие = ср.дн.зар. * кол-во дней отпуска.

При одноплодной беременности отпуск длится 140 календарных дней, при многоплодной — 196 дней.

Примеры расчета декретного пособия в различных случаях можно найти здесь.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается беременным трудоустроенным женщинам, с доходов которых отчисляются страховые взносы в ФСС. Именно за счет средств средств Фонда социального страхования выплачивается данное пособие.

Безработные данное пособие не получают. Женщины ИП могут получить данную выплату в минимальном размере в случае, если самостоятельно встали на учет в ФСС и оформили добровольное социальное страхование и платят фиксированные взносы в ФСС.

Работающие женщины оформляют декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов, подается заявление на отпуск по беременности и родам, к заявлению прикладываются прочие документы, подтверждающие беременность и ее срок. На основании этих документов составляется приказ на отпуск, а бухгалтерия проводит расчет декретных.

Как рассчитывается?

Пособие по беременности и родам зависит от того, какие доходы получала женщина на протяжении двух календарных лет перед годом ухода в отпуск по беременности и родам. Если доход был очень мал, его не было совсем или стаж женщины менее 6 месяцев, то при расчете декретных используется МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2015 году МРОТ равен 5965 руб. Как рассчитать декретное пособие из МРОТ? (в 2016 году МРОТ составляет 6204 руб.)

Порядок расчета пособия по беременности и родам:

  1. Определение расчетного периода.
  2. Исключение неучитываемых периодов.
  3. Исчисления общей суммы дохода работницы за расчетный период.
  4. Расчет среднего дневного заработка.
  5. Расчет декретного пособия.

Расчетный период

В соответствии с последними изменениями российского законодательства за расчетный период принимается 2 года с 1 января по 31 декабря перед годом наступления страхового случая. Страховые случай — это оформление декретного отпуска. Таким образом следует взять 2 календарных года, предшествующих тому году, в котором оформляется отпуск по беременности и родам.

Если в декрет женщина уходит в феврале 2016 года, то расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Доходы текущего года не учитываются, при этом не важно, в каком именно месяце оформляется отпуск по беременности и родам.

Исключаемые периоды

Законодательством установлены периоды, дни которых можно исключить из расчетного периода.

  • время нахождения в предыдущем декретном отпуске;
  • время нахождения в отпуске по уходу за предыдущим ребенком до 1,5 или до 3 лет;
  • больничные;
  • иные периоды, когда заработная плата сохранялась, но страховые взносы в ФСС не отчислялись.

Если такие периоды были, то необходимо определить их продолжительность в календарных днях, после чего отнять эти дни от общего количества календарных дней в расчетном периоде.

Если расчетный период с 01.01.2014 по 31.12.2015, и в этом периоде женщина находилась на больничном 20 дней, то количество фактически отработанных дней за расчетный период = 365 + 365 — 20 = 710 кал.дн.

Общая сумма дохода за расчетный период

Необходимо сложить все доходы женщины, которая она получала за каждый месяц расчетного периода. Учитываются все выплаты, с которых отчислялись страховые взносы в ФСС.

Не учитываются:

  • оплата больничных;
  • материальная помощь от работодателя свыше 4000 руб.;
  • пособия по беременности и родам и уходу за ребенком, выданные в связи с предыдущей беременностью;
  • другие выплаты.

Если в расчетном периоде женщина работала в других местах, то необходимо получить с предыдущих мест работы справки о заработной плате, чтобы эти доходы учитывались при расчете декретного пособия.

Средний дневной заработок

После того, как будет известна общая сумма дохода за 2 года, а также количество фактически отработанных дней за эти 2 года, можно рассчитать средний дневной заработок.

Ср.дн.зар. = доход в расчетном периоде / кол-во дней в расчетном периоде.

Расчет пособия по беременности и родам

Если известен средний заработок за один день и количество дней декретного отпуска, то остается их перемножить, чтобы получить размер положенного пособия по беременности и родам.

Пособие = ср.дн.зар. * дни отпуска.

Размеры минимального и максимального декретного пособия в 2016 году смотрите здесь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector